La tendance se devinait depuis le début de la crise sanitaire, mais les chiffres sont désormais sur la table. Dans un communiqué du 17 novembre, la Dihal (délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement, rattachée au Premier ministre) annonce "une diminution historique du nombre d'expulsions locatives en 2020". Ainsi, au 31 octobre, date d'entrée en vigueur de la trêve hivernale 2020-2021, moins de 3.500 personnes avaient été expulsées de leur logement, soit une baisse de 79% par rapport à l'année 2019.

Un arrêté du 12 octobre 2011, publié au Journal officiel du 31 décembre, met à jour les fonctionnalités et le contenu de la base de données du téléservice "reseaux-et-canalisations.gouv.fr". Le 20 octobre dernier, la ministre de l’Ecologie, Nathalie Kosciusko-Morizet, a en effet donné le coup d’envoi du plan de prévention des endommagements de réseaux d'eau, de gaz, d'électricité, de déchets et de télécommunications (lire ci-contre notre article du 21 octobre 2011).

80% des Français sont prêts à déménager pour le poste idéal. C'est ce qui ressort d'une enquête réalisée d'octobre 2010 à janvier 2011, par Kelly Services, une société spécialisée dans les ressources humaines et le recrutement, en collectant l'opinion d'environ 97.000 personnes dans trente pays, dont plus de 6.100 en France. 18% des Français interrogés seraient ainsi prêts à changer de ville pour ce poste, 14% de région ou de pays.

Publié le 12 mai 2021par  Michel Tendil / Localtis Europe et international, Organisation territoriale, élus et institutions Au moment où est lancée la conférence sur l’avenir de l’Europe, le désamour entre les Français et l’Union européenne reste patent. Si l’Union européenne bénéficie globalement d’une bonne image en Europe – il faudrait même remonter à 2009 pour trouver un aussi bon score –, le niveau de satisfaction des Français "est très inférieur"

Pour rappel, un Geiq est un groupement d’employeurs sur un secteur d’activité et un territoire, sous statut associatif, piloté et géré par ses entreprises adhérentes. Son objectif est de répondre aux difficultés de recrutements de ces dernières en embauchant des personnes éloignées de l’emploi qui sont formées, accompagnées et progressivement intégrées dans l’entreprise. "Chaque Geiq met à la disposition de ses adhérents des salariés pour des parcours, aboutissant à une qualification, allant de 6 à 24 mois"